योग्यता को ज्ञान की तुलना में एक व्यापक अवधारणा के रूप में समझा जाता है लेकिन यह एक प्रभावशाली अवधारणा भी है घटक, जिसमें दृष्टिकोण, मूल्य, व्यवहार और उद्देश्य, साथ ही व्यक्तिगत गुण, जैसे आत्म-प्रभावकारिता और आत्मविश्वास, और सामाजिक-संचार कौशल (निल्सन 2007) शामिल हैं। योग्यता या "जानकारी" अनुभव और निर्णय की उपस्थिति में ज्ञान के परिणामस्वरूप कुछ करने की क्षमता है, जिसे अभी तक अभ्यास में नहीं लाया गया है। यह वह रणनीति है जिसे कोई व्यक्ति अवसर मिलने पर व्यवहार में लागू करेगा। इसे एक औपचारिक पहलू (औपचारिक गुण और प्रमाण) और एक वास्तविक पहलू (किसी स्थिति को उचित रूप से प्रबंधित करने या किसी कार्य को पूरा करने की व्यक्ति की क्षमता) में विभाजित किया गया है।

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दूसरी ओर, प्रदर्शन योग्यता पर आधारित होता है लेकिन सिस्टम कारकों और अन्य परिस्थितियों द्वारा अनुकूलित होता है। यह सीखी गई रणनीतियों का कार्यान्वयन है। व्यावसायिक प्रदर्शन ज्ञान, क्षमता, या व्यक्ति के बाहर के अन्य कारकों से प्रभावित हो सकता है, जिसमें वह प्रणाली भी शामिल है जिसके भीतर कोई अभ्यास करता है (उदाहरण के लिए, प्रोत्साहन, संसाधन, अपेक्षाएं या मांग)। संक्षेप में, प्रदर्शन सक्षमता को क्रियान्वित किया जाता है, या वास्तविक अभ्यास में लागू किया जाता है: "दिखाओ-कैसे"।